Badanie: Obawa o zatrudnienie wzrosła - szczególnie wśród młodych

Co czwarta osoba w Szwajcarii martwi się o swoje miejsce pracy. Co dziesiąta uważa, że jest bardzo prawdopodobne, że straci zatrudnienie w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy. Wśród osób poniżej 30 roku życia to odczucie jest znacznie częstsze niż u osób powyżej 55 roku życia.

To pokazuje reprezentatywne badanie zlecone przez Angestellte Schweiz i przeprowadzone przez DemoSCOPE. Przepytano ponad 1000 pracowników na temat ich obaw przed utratą pracy oraz przyczyn tych obaw i czy ich niepewność w kontekście zmian geopolitycznych i technologicznych wzrosła. 24% respondentów stwierdziło, że ich poczucie niepewności wzrosło w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy.

Szczególnie zauważalne: Niepewność nie jest przypisywana tylko czynnikom zewnętrznym. Sytuacja geopolityczna nie jest główną przyczyną tego poczucia niepewności, ale raczej strategiczne decyzje firm i sytuacja gospodarcza. Sztuczna inteligencja i cyfrowa rewolucja również są często wymieniane jako przyczyny niepewności.

Powody niepewności Powody są następujące: 29% uczestników badania niedawno doświadczyło reorganizacji w swojej firmie, 26% zwolnień, a 17% zamrożenia zatrudnienia. 24% pracowników w dużych przedsiębiorstwach (ponad 250 pracowników) zaobserwowało w zeszłym roku zastosowanie AI w zawodowym środowisku.

„Wielu pracowników postrzega zmiany na rynku pracy nie jako szansę, lecz jako obciążenie,” mówi Laure Fasel, odpowiedzialna za komunikację w Angestellte Schweiz. „Oczekujemy od firm, że w czasach zmian będą oferować pracownikom transparentną komunikację, ponieważ to, co nieznane jest często najgorsze w okresach przejściowych.”

Młodzi ludzie bardziej dotknięci niepewnością Badanie pokazało, że niepewność jest większa wśród młodych osób poniżej 30 roku życia. „To nas dość zaskoczyło, ponieważ często mówi się o bezrobociu, które jest problemem osób powyżej 50 roku życia. Z drugiej strony badania pokazują, że młodym ludziom coraz trudniej jest znaleźć się na rynku pracy po studiach. Wielu ma umowy na czas określony. A miejsca pracy o mniejszej odpowiedzialności, takie jak staże, są często pierwszymi, które mogą zostać zastąpione przez sztuczną inteligencję,” analizuje Laure Fasel.

Szkolenie jako rozwiązanie Za najskuteczniejsze środki zaradcze wobec niepewności 82% respondentów uważa szkolenie za raczej aż do bardzo istotnego; równie ważne są niezawodne perspektywy gospodarcze i przejrzysta strategia firmy.

64% wymienia przekwalifikowanie jako istotne rozwiązanie - to wyraźny sygnał, że przyszłość niektórych zawodów jest kwestionowana. Spośród tych, którzy nie obawiają się o swoją pracę, 42% stwierdza, że ich poczucie bezpieczeństwa wynika z tego, że ich praca nie może być zastąpiona przez AI. To wyraźne przesłanie dla firm i polityków: przekształcenie się powiedzie tylko wtedy, gdy będziemy inwestować w ludzi, nie tylko w technologie.

Nie tylko ostrzegać, ale działać Angestellte Schweiz chce więcej niż tylko ostrzegać. Z instytutem einstAIn.ch stowarzyszenie wraz z partnerami uruchomiło laboratorium myśli na temat przyszłości pracy w dobie AI, które łączy pracowników, firmy, naukę i politykę i odpowiada na pytania, które nurtują dziś wielu pracowników. Związek zawodowy nie chce jedynie komentować zmiany, ale aktywnie ją współtworzyć, w interesie pracowników i firm.

Bez psychologicznego bezpieczeństwa cierpi jakość pracy Niepewność zatrudnienia ma konsekwencje. Brak zaufania obniża często nie tylko poczucie bezpieczeństwa i motywację, ale także współpracę, chęć do nauki i innowacyjność. Jeśli chcemy współtworzyć świat pracy jutra, musimy oferować coś więcej niż efektywność i technologię: zaufanie, perspektywy i decyzje firmowe, które nie są podejmowane kosztem pracowników.

Informacja redakcji: prawa do zdjęcia należą do odpowiedniego wydawcy.