Inicjatywa dotycząca opieki: H+ popiera finansowanie, odrzuca dalsze wytyczne.

H+ zdecydowanie wspiera lepsze warunki pracy w opiece. Dobre warunki ramowe są kluczowe, aby utrzymać wykwalifikowanych specjalistów w zawodzie, stabilizować zespoły i zapewnić trwałe utrzymanie opieki nad pacjentami. Kluczowe jest jednak, aby wybrane środki były skuteczne i możliwe do wdrożenia w codziennej praktyce opiekuńczej.

Centralne rozwiązanie finansowe poprzez taryfy

H+ pozytywnie ocenia decyzję Rady Narodowej o zapewnieniu finansowania dodatkowych kosztów zasadniczo poprzez taryfy z rozporządzeniem przejściowym. Ta zasada jest kluczowa, aby poprawa warunków pracy nie odbywała się kosztem opieki. Jak stwierdza dyrektor H+ Anne-Geneviève Bütikofer: „Kto chce lepszych warunków pracy, musi również zapewnić ich finansowanie. Tylko w ten sposób środki mogą być wdrażane w praktyce, nie narażając szpitali na dodatkowy nacisk finansowy”.

Sztywne wytyczne niosą ryzyko dla opieki

Z kolei H+ krytycznie ocenia różne uchwalone środki pojedyncze, w szczególności ustawowo określone dodatki za pracę w niedziele oraz za nieplanowane dyżury i dodatkowe kompetencje regulacyjne Rady Federalnej w przypadku dyżurów i gotowości do pracy.

Takie nieelastyczne wytyczne nie uwzględniają różnorodnej rzeczywistości szpitali i klinik w wystarczającym stopniu. Mogą one prowadzić do dodatkowej biurokracji, wyższych kosztów i nowych braków kadrowych, a tym samym ostatecznie wpływać negatywnie na opiekę nad pacjentami.

H+ również krytycznie ocenia obowiązkowe negocjacje dotyczące układów zbiorowych (GAV). Dobre warunki pracy powstają w praktyce dzięki funkcjonującemu partnerstwu społecznemu i elastycznym rozwiązaniom na miejscu, a nie poprzez sztywne ustawowe zobowiązania. W wielu szpitalach lub klinikach układy zbiorowe nie są sensowne ani gwarantem lepszych warunków pracy. Często lepsze warunki pracy dla personelu wynikają z praktyki, a nie z przepisów prawnych.

H+ podkreśla, że wiele instytucji już dzisiaj aktywnie wdraża ulepszenia. Przykłady z praktyki pokazują, że elastyczne modele czasu pracy, lepsza planowalność i ukierunkowane działania łagodzące mogą skutecznie poprawić warunki pracy.

Ponadto H+ odrzuca uchwalone przez Radę Narodową wytyczne dotyczące zatrudnienia personelu. Chociaż rozważania te są zasadniczo słuszne, w praktyce będą trudne do wdrożenia z powodu braku wykwalifikowanego personelu i niewystarczającego finansowania. Ponadto zapotrzebowanie na personel jest dynamiczne i zależy od różnych czynników.

Opieka nad pacjentami w centrum uwagi

Dla H+ lepsze warunki pracy nie są celem samym w sobie. Służą one zapewnieniu wysokiej jakości opieki. Stabilne zespoły, mniejsza rotacja i wiarygodne warunki pracy przynoszą korzyści także pacjentom – poprzez większą ciągłość, bezpieczeństwo i jakość w codziennym życiu.

Decydujące są dalsze konsultacje

Rada Narodowa wprowadziła istotny akcent przede wszystkim w zakresie finansowania dodatkowych kosztów. Decydujące będzie to, czy komisja doradcza Rady Stanu oraz Druga Izba podążą za Radą Narodową. H+ będzie ściśle nadzorować dalsze konsultacje i nadal działać na rzecz wdrożenia inicjatywy opieki, które będą skuteczne, praktyczne i finansowalne.

Informacja redakcji: prawa do zdjęcia należą do odpowiedniego wydawcy.