Nowe badanie wśród 2000 utalentowanych profesjonalistów
05.11.2026 | autor: Kitoko GmbH
Czas czytania: 2 minut
Prawa autorskie do zdjęcia: SwissSkills/Michael Zanghellini
05.11.2026, Zürich - Międzynarodowe badanie „Pokolenie Z Top Talenty: Badanie DACH 2026” przynosi kluczowe wnioski rynkowe w zakresie łączenia pokoleń na rynku pracy. Nie wynagrodzenie, lecz integracja z firmą jest decydująca.
Konsulting Kitoko People specjalizujący się w pokoleniach Z i Alpha opiera badanie na próbie 2000 utalentowanych kandydatów z konkursów WorldSkills Germany, SkillsAustria i SwissSkills i ujawnia znaczące różnice między krajami i grupami zawodowymi.
Po raz pierwszy udowodniono z empiryczną jasnością, że nie wynagrodzenie decyduje o lojalności i gotowości do zmiany pracy młodych pokoleń. Znacznie ważniejsze jest, jak skutecznie firmy integrują różne pokolenia w procesie tworzenia wartości.
Wbrew dotychczasowym założeniom obecne badania wykazują, że połowa najlepszych talentów widzi swoją perspektywę zawodową w firmie na okres dłuższy niż cztery lata. Obraz pokolenia Z gotowego do zmiany pracy musi zostać zrewidowany.
Przywództwo jako kluczowy element: Znaczący odsetek wskazuje na niezadowolenie z liderów lub szkoleniowców jako powód zmiany. Dlatego aspekty szkolenia i integracji oraz dialogu wewnętrznego nabierają kluczowego znaczenia. Rozwijając niezbędne kompetencje w firmie, można wzmocnić średnioterminowe zaangażowanie młodego pokolenia.
Kontakt prasowy:
Amadeo Disasi,
Współdyrektor Zarządzający & Partner Zarządzający
Telefon: +41 79 100 11 77
Telefon: +41 79 575 44 08
Mail: amadeo@kitoko-people.ch
Web: www.kitoko-people.ch
Informacja redakcji: prawa do zdjęcia należą do odpowiedniego wydawcy. Prawa do zdjęcia: SwissSkills/Michael Zanghellini
Podsumowanie tego artykułu: « Nowe badanie wśród 2000 utalentowanych profesjonalistów »
Kitoko GmbH
Kitoko People specjalizuje się w pozyskiwaniu, rozwijaniu i długoterminowym angażowaniu pokoleń Z i Alpha. Firma wspiera pracodawców poprzez badania, analizy, warsztaty i programy rozwojowe dla uczniów i trenerów.
Dalsze obszary to przywództwo i coaching, współpraca międzypokoleniowa, rozwój kultury i transfer wiedzy. Kitoko People wspiera firmy w lepszym łączeniu różnych pokoleń i tworzeniu atrakcyjnych warunków pracy dla młodych talentów.
Informacja: tekst w sekcji „O nas” pochodzi ze źródeł publicznych lub z profilu firmy na HELP.ch.
Źródło: Kitoko GmbH, komunikat prasowy
Oryginalny artykuł opublikowano na: Neue Studie unter 2000 leistungsstarken Berufstalenten