Partnerschaft na rzecz integracji zawodowej - Swiss Learning Hub AG

Udana integracja ludzi na otwartym rynku pracy stawia przed organizacjami w Szwajcarii coraz bardziej złożone wyzwania. Różne grupy docelowe, rosnące wymagania dotyczące kompetencji cyfrowych oraz potrzeba elastycznych i skalowalnych ofert edukacyjnych wymagają nowych podejść. To właśnie tutaj widoczna jest siła współpracy między Swiss Learning Hub AG a jej partnerami w dziedzinie integracji zawodowej, takimi jak Fundacja SAG i SAH Zürich.

W centrum tych partnerstw znajduje się połączenie technologicznego know-how, standaryzowanych treści oraz głębokiego zrozumienia praktyki. To współdziałanie umożliwia opracowywanie rozwiązań, które są zarówno efektywne, jak i odpowiednie dla różnych grup odbiorców.

Fundacja SAG, działająca na terenie całej Szwajcarii, skupia się na integracji zawodowej i dąży do tego, by wspierać ludzi w osiągnięciu sukcesu na otwartym rynku pracy. Kilka lat temu fundacja zrealizowała ocenę rozwiązania dla szkolenia i doskonalenia zawodowego pracowników we wszystkich lokalizacjach i językach urzędowych, w tym w języku niemieckim, włoskim i francuskim. Wybrane rozwiązanie zostało szybko rozwinięte i jest obecnie dostępne nie tylko dla pracowników, ale także dla uczestników oferowanych programów.

Kluczowe wymagania obejmowały automatyzację zarządzania personelem i przydzielania kursów, łatwą i intuicyjną obsługę platformy oraz zgodność z RODO opartą na chmurze z przechowywaniem danych w Szwajcarii. Dzięki zastosowaniu time2learn Professionals, narzędzia autorskiego Content Creator oraz modułów Events, Skills i Shop, stworzono centralne, zaawansowane rozwiązanie dla szkoleń i doskonalenia.

Innym przykładem tej partnerskiej współpracy jest SAH Zürich. Organizacja ta wspiera ludzi w kwestiach związanych z pracą i uczestnictwem społecznym, od informacji po integrację. Więcej niż 20 ofert w dziedzinie edukacji, doradztwa i zatrudnienia skierowanych jest do osób z różnymi potrzebami, takich jak młodzież poszukująca praktyk, matki bez wykształcenia, osoby poszukujące pracy oraz uchodźcy. Na podstawie oceny sytuacji określane są możliwości na rynku pracy. Wypracowana następnie strategia poszukiwania zatrudnienia jest bezpośrednio stosowana w procesie aplikacyjny.

W ramach rynku pracy „ICT Standortbestimmung” – szkolenia i coachingu dla specjalistów i kadry zarządzającej ICT – istniejąca oferta została przekształcona w moduł e-learningowy. We współpracy z Swiss Learning Hub AG dawna strona internetowa HTML została zintegrowana z systemem zarządzania nauczaniem time2learn Professionals.

Dzięki tej zmianie SAH Zürich realizuje kilka celów: cyfrową dystrybucję treści, automatyzację procesów szkoleniowych, redukcję obciążeń administracyjnych oraz optymalizację organizacji wydarzeń stacjonarnych. Jednocześnie rozwiązanie to umożliwia trwałe śledzenie postępów w nauce i wyników szkoleń.

Te przykłady pokazują, jak kluczowe jest bliskie współdziałanie między partnerem technologicznym a organizacją praktyczną. Swiss Learning Hub AG nie tylko dostarcza potężną platformę i standaryzowane treści, ale kontynuuje rozwój swoich rozwiązań we współpracy z partnerami, aby spełnić realne wymagania. Na platformie time2learn doskonalenie zawodowe łączy się z zarządzaniem uczniami w ramach time2learn Young Talents. Rezultatem jest platforma, która integruje się płynnie z istniejącym środowiskiem systemowym i jest stale rozwijana.

Powstają w ten sposób cyfrowe rozwiązania do nauki i integracji zawodowej, które są czymś więcej niż czystą technologią: są to narzędzia dające prawdziwe perspektywy. Dzięki połączeniu innowacji, doświadczenia i partnerskiej współpracy integracja zawodowa jest trwale wzmacniana, z korzyścią dla organizacji, uczestników i ostatecznie całego społeczeństwa.

Informacja redakcji: prawa do zdjęcia należą do odpowiedniego wydawcy. Prawa do zdjęcia: Swiss Learning Hub AG