Runda płacowa 2027: Kto chce zatrzymać specjalistów, musi oferować przyszłość

Ostatnie lata były naznaczone niepewnościami: napięcia handlowe, kryzysy geopolityczne, presja kosztowa. Ten czas przetrwali pracownicy. Innowacyjność i odporność, za które gospodarka szwajcarska jest chwalona, to ich osiągnięcia. Jednak wynagrodzenia nie nadążały za tym, podczas gdy presja pracy i koszty utrzymania stale rosły.

W wielu branżach, takich jak przemysł chemiczny i farmaceutyczny czy łącznie przemysł maszynowy, elektryczny i metalowy (MEM), płace przez lata rosły mniej niż produktywność. Pracownicy znacząco przyczynili się do konkurencyjności firm i dlatego powinni uczestniczyć w długoterminowych postępach produktywności.

Na rok 2027 zapowiada się poprawa sytuacji gospodarczej - zarówno na rynku krajowym, jak i w eksporcie. Firmy dostosowały się do nowych warunków, a inwestycje i eksport powinny ponownie wzrosnąć. Ta ścieżka stabilizacji tworzy przestrzeń na podwyżki płac.

Angestellte Schweiz domaga się zatem podwyżek płac o średnio 1,5 proc., przy czym to żądanie należy rozpatrywać z uwagi na sytuację ekonomiczną poszczególnych branż i firm.

Dla lepszego zrozumienia: na lata 2026 i 2027 oczekuje się inflacji na poziomie około 0,7 procenta - obok dalszych wzrostów kosztów życia, jak na przykład składki na ubezpieczenie zdrowotne. Ta liczba nie jest jednak wytyczną dla rundy płacowej. Kto dostaje tylko wyrównanie kosztów życia, na koniec roku ma tyle samo w portfelu, co wcześniej, nic więcej. Prawdziwa podwyżka płac zaczyna się dopiero powyżej tego.

Niedobór specjalistów jest nadal dotkliwy w wielu branżach i pogłębia się tam, gdzie wartość dodana jest najwyższa. Zgodnie z monitorowaniem specjalistów Angestellte Schweiz, przemysł MEM potrzebuje do 2031 roku około 83 000 dodatkowych specjalistów. W wyspecjalizowanych dziedzinach firmy konkurują o tych samych pracowników. Kto chce pokryć to zapotrzebowanie, musi już teraz być atrakcyjnym pracodawcą. Więcej informacji na ten temat: https://fachkraeftemonitor.bak- economics.com/downloads/

Konkurencyjne wynagrodzenia nie są w tej sytuacji kosztem, ale inwestycją. Kto chce utrzymać specjalistów i pozyskać nowych, musi pokazać, co jest gotów na to przeznaczyć.

Dochodzi do tego rozwój, który firmy powinny brać na poważnie: ankieta Angestellte Schweiz z tego roku pokazuje, że pracownicy obawiają się o swoje miejsca pracy. Obawy te dotyczą mniej rynku pracy i sytuacji geopolitycznej, a bardziej własnej firmy i jej restrukturyzacji. Szczególnie wyraźne są te obawy wśród młodych pracowników. Więcej informacji na ten temat: https://ots.ch/OiCZyw

Te niepewności nikogo nie przywiążą, tylko odstraszają pracowników. Firmy są zatem zobowiązane do wyraźnego wyjaśnienia, jaką perspektywę oferują swoim pracownikom i jak chcą ich rozwijać.

„Najważniejszym czynnikiem sukcesu naszej gospodarki są i pozostaną pracownicy”, stwierdza Pierre Derivaz, dyrektor zarządzający Angestellte Schweiz. „Pytanie o rundę płacową brzmi, co firmy są gotowe zainwestować, aby przywiązać do siebie specjalistów”, mówi.

Płaca sama w sobie nie wystarcza już dziś. Pracownicy chcą pracować w warunkach, które pozwalają im na długoterminowe, zdrowe, zmotywowane i efektywne działanie, nawet przy rosnących wymaganiach. Do tego należą zdrowe obciążenia pracą, kultura zarządzania, która buduje zaufanie, i dostęp do kształcenia ustawicznego.

Angestellte Schweiz domaga się zatem zobowiązujących budżetów na kształcenie ustawiczne, z naciskiem na sztuczną inteligencję. Właśnie tam, gdzie przestrzeń finansowa na podwyżki płac jest ograniczona, celowe szkolenia z zakresu AI stanowią skuteczne uzupełnienie. Dają one pracownikom narzędzia do nadążania za zmianami technologicznymi i perspektywy, że AI stanowi uzupełnienie, a nie zastępstwo ich pracy.

„Najbardziej udane przedsiębiorstwa przemysłowe przyszłości nie będą tymi z najniższymi kosztami personalnymi, ale tymi z najsilniejszymi pracownikami. Dobre wynagrodzenie, ciągłe kształcenie ustawiczne i zdrowe warunki pracy są dziś nieodłącznie z sobą powiązane”, mówi Pierre Derivaz.

Kontakt dla prasy:

Pierre Derivaz

Dyrektor zarządzający Angestellte Schweiz

pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52

Tanja Tanneberger

komunikacja Angestellte Schweiz

tanja.tanneberger@angestellte.ch +41 44 360 11 21

Informacja redakcji: prawa do zdjęcia należą do odpowiedniego wydawcy.